《郴州新闻联播》炬神电子:把控市场 抢占商机;“我”为发展进言:炬神电子 盼加大投入和宣传 解决招工难题
发布时间:2018-01-24      阅读量:666次

炬神电子:把控市场 抢占商机

    2011年,炬神电子将公司总部从重庆搬至郴州高新区,从签约到投产,仅用了两个月时间,刷新了“郴州速度”。在郴州发展的这几年,炬神电子不断研发新产品,抢占市场先机,公司每年以17%的增长速度,不断刷新着企业的成绩单。

    湖南炬神电子有限公司是一家集研发、设计、生产、销售为一体的专业公司,主要产品涵盖了机顶盒电源、LED电源、适配器、充电宝及无线充等,跟华为、长虹、海翼等大公司都有稳定合作。公司目前14条生产线已开足马力,每月可产700多万台电子设备。

    湖南炬神电子有限公司制造部总监陈习琴:目前我们的订单量非常饱和,现目前的生产量我已经排到了五月份左右。 

    2011年,炬神电子把公司总部搬到郴州的同时,也带来了80多人的研发团队。面对激烈的市场竞争,炬神电子每年还能保持17%的增长速度,其秘诀就是公司根据市场需求,快速反应,研发当下热门产品。2015年,炬神电子成立了移动电源生产线,并获得苹果MFI生产许可授权,全年度销售4500多万台。2017年,炬神电子成为沃尔玛供应商,多口手机充电器正式进入欧美3000多家沃尔玛超市。移动电源、多口充电器、街电等产品,成为了公司近几年经济发展的主要增长点。

    湖南炬神电子有限公司制造部总监陈习琴:我们的移动电源每一个月,光海翼这一家客户,每一个月的订单量差不多就有50万左右。再加上街电,仅这两家客户加起来超过100万的移动电源订单。

    2017年,炬神电子营业额实现了7亿元,进出口额达到了4700多万美元。2018年,炬神电子将在原有的客户和订单的情况下,继续扩展产品的销售渠道,力争实现8亿元营业额。

“我”为发展进言:炬神电子 盼加大投入和宣传 解决招工难题

    炬神电子是郴州高新区台湾工业园入驻的第一家企业,政府在手续代办、厂房免租、工业工地等方面,给予了炬神电子很大的支持,这也为企业在郴州扎根和成长提供了养分。那么,炬神电子在发展过程中,还面临着哪些困难?有什么意见和建议?我们来听听企业的心声。

    本台记者黄姿榕:郭总,您好!我们知道炬神电子从2011年就将公司的总部搬至了郴州,在郴州发展的这些年,发展的势头一直都很好。它的成长速度也非常得快,我听说,14条生产线的月产能已经达到了700多万台了,那么我想知道 像这样一条生产线 它的用工量是多少?

    湖南炬神电子有限公司总经理助理郭小雷:按照我们目前的产能,我们大约需要1900-2000名员工,目前我们的员工缺口在400人左右,招工难一直是困扰我们企业发展的重要的一个难题。

    本台记者黄姿榕:像春节过后,(企业)都会出现一些用工难的问题,这也是我们全国的一个热点话题。那据您的分析,是什么因素造成的?

    湖南炬神电子有限公司总经理助理郭小雷:招工难确实是一个社会性的问题,很多企业包括政府都在面临着同样的问题。第一个是现代年轻人的思想问题,有可能他们在第一次就业的时候,都会选择到沿海以及经济发达地区。他们认为那边的生活、环境,包括就业的选择,包括今后自己职业的晋升,都会要好。第二个我认为政府以及企业在应对这一块的能力不足,在为青年员工提供社交、职业教育、劳动保障跟沿海地区的差距是比较大的。第三点像70后,包括偏远农村的壮劳力,其实他们是可以作为我们用工的主力之一。他们因为缺少这种职业培养、职业教育,包括信息的不对称,所以导致这一块的劳动力流失是很严重的。

    本台记者黄姿榕:那对于用工和留住一线的工人,公司有没有做一些什么样的努力呢?

    湖南炬神电子有限公司总经理助理郭小雷:首先为员工提供一个安全稳定以及稍微有社会保障的工作环境,这个是用工的一个基础。第二个家属的工作就业、小孩的读书、包括父母病痛,我们公司也给予了很多的关注和帮助。第三个方面我们对员工的职业晋升,也是不拘一格的,我们公司在用人方面无论你的年龄多大,无论你的学历多高,只要你努力肯干,你都有晋升的机会。

    本台记者黄姿榕:针对招工难的问题,您希望得到政府的哪些帮助?或者有没有什么好的建议呢?

    湖南炬神电子有限公司总经理助理郭小雷:目前用工难是我们现实存在的很大的难题跟问题,那么我希望第一个政府加大基础设施的投入,为我们员工提供良好的生活以及创业的环境。第二个我觉得政府应该加大招工的宣传力度,很多偏远地区,我们需要得到政府的招工宣传方面强有力的支持,我们也希望政府加大整个人民群众的职业教育。


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